一是严把关，确保申请单位符合申报条件。

区人社局四步走做实做细就业见习工作

一是严把关，确保申请单位符合申报条件。按照《河南省就业见习管理办法》等相关文件要求，根据收到的见习基地申报材料，审查筛选出具有一定规模、发展潜力突出、具备良好经济效益和社会效益的企事业单位进行现场考察，对见习生的工作环境、劳保措施、入职培训、日常管理、见习待遇、晋升空间以及是否委派资深老职工为带教老师等进行一系列评估。截至目前，全区已认定河南省裕华汽车集团有限公司等66家高校毕业生为就业见习基地。

二是深宣传，引导企事业单位支持就业见习工作。通过实地走访企业、召开政策说明会、建立微信群、政府网站发布等方式宣传就业见习政策，及时公开发布岗位信息，为高校毕业生、失业青年与用人单位做好岗位需求对接，确保就业见习双方了解相关政策。同时，鼓励企业开发技术含量高、职业前景好、适合青年特点的岗位，满足青年个性化、多元化的就业需求。

据统计，全区新开发3451个就业见习岗位，涉及教师、图像工程师、会计、软件开发工程师等多个工种。

三是强服务，优化就业见习工作全流程。

建立全区就业见习单位目录和岗位清单，梳理见习政策清单，明晰申请材料清单、备案材料清单和补贴材料清单。加强社保系统内部和部门间信息比对，防止虚报、骗取和冒领补贴资金。同时，认真履行见习工作职责，加强工作调度和部门协作。

搭建办事处劳保所、就业见习基地和劳保中心对接平台，线上用好微信群，线下举办业务培训交流会，宣传和交流见习工作中的经验做法，凝聚劳保中心、办事处劳保所和就业见习单位三方合力，最大程度的发挥就业见习促就业、稳就业的作用，让有需求的青年得到见习机会。

四是高落实，切实保障就业见习双方利益。督促见习单位及时发放生活补助，严格落实人身意外伤害保险等见习政策。及时审核比对申请材料和银行流水，回访核实见习人员，保障见习人员的合法权益。

加大对未就业高校毕业生帮扶力度，积极发放300元一次性高校毕业生求职创业补贴；对于辖区中小微企业招用的高校毕业生，符合条件的按新招用员工每人1000元标准给予企业一次性吸纳就业补贴。同时，不定期实地督查走访就业见习基地，深入了解见习生工作状况，督促就业见习基地做实做好见习工作，及时帮助解决问题，确保就业见习工作稳定、有序、健康发展。

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